连日来,全国多地开启“火炉”模式,跑在路上的外卖小哥备受“烤”验。特别是午间高温时段正值用餐高峰,他们不得不顶着烈日“奔跑”。根据《防暑降温措施管理办法》规定,用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。
持续高温天气,让户外劳动者的工作环境变得更加恶劣。进入互联网时代,快递业、网络外卖行业兴起,这给公众的生活带来了极大便利,足不出户就能购物、享受美食,而这一切都是靠快递小哥、外卖小哥的辛勤劳动所换来的。尤其是在现在这个高温天气之下,对于消费者来说,更不愿暴晒在户外,也就更加依赖通过快递、外卖来满足消费需求,这就让快递员、外卖骑手在高温等极端天气来临时甚至比平时的工作量更大,让快递员、外卖骑手更加不得不更长时间处于高温炙烤之中。
此前就有媒体调查过,很多外卖小哥并没能享受到高温津贴,一些外卖小哥连高温津贴都是第一次听说。在烈日下奔波,本更应该得到高温津贴“慰藉”的外卖小哥,却有很多仍然享受不到这项应得福利,这让他们只能流汗又流泪。
在外卖骑手中,签约骑手、众包骑手的高温待遇也不同,一些地方的外卖平台代理商会为签约骑手发放高温津贴,众包骑手大多没有。一些平台也会对众包骑手在中午最热的时候接单给予天气补贴、冲单奖励,但正如有律师指出,企业必须要足额发放高温津贴,可以高于地方标准执行,但不得以其他方式抵充,或是用有条件的激励措施替代法定津贴。
不过外卖员、快递小哥等新就业形态劳动者,用工方式更为灵活,像众包骑手与平台或外包公司就可能并不存在劳动关系,这让一些平台并不给他们发放高温津贴。针对于此,就有必要将劳动基准的适用范畴扩大,让灵活就业的新就业形态劳动者都能纳入高温津贴发放之列,让外卖员群体都可以享有高温津贴。而且,还要进一步完善相关法律法规,保护好灵活就业人员包括高温权益在内的切身权益,破除困扰灵活就业人员权益保障方面的痛点难点。
2021年,人社部等8部门印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,国家市场监管总局等7部门发布《关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见》,其中都明确要保护外卖送餐员等新就业形态劳动者的合法权益。近年来,新就业形态劳动者的合法权益也进一步得到保障,但像高温津贴等权益,仍没能覆盖外卖小哥等新就业形态劳动者。
不能让高温津贴成了新就业形态劳动者的劳动保护盲区。让高温津贴的“绿荫”也能覆盖外卖小哥等新就业形态劳动者,将外卖小哥纳入高温劳动保护,让高温津贴也能成为外卖小哥的“遮阳伞”,才能更好让奔波于高温下的他们劳有所得,劳有所值。(珠江商报)
(责任编辑:杨炜敏)